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公司開展2022年職業技能等級認定工作

 時間:2022-07-20       大    中    小      來源:

 

為持續推進技能人才隊伍建設,激發員工技能學習熱情,營造尊重知識、崇尚技能的良好氛圍,66日—610日,公司在職業培訓中心開展2022年管道工(高級)職業技能等級認定工作。來自各分(子)公司26名基層一線員工參加認定考核。 

本次認定是依托公司取得的國家職業技能等級自主評價資格,結合企業實際開展的本年度第一批次技能人才評價工作。此次管道工(高級)職業技能等級認定評價分理論與實操兩部分。理論考核采用閉卷集中統考,實操考核采用分組、分批的213”評定模式,即:隨機場次、隨機工位、匿名參考、現場打壓、現場評分、現場封存的組織模式。實操內容充分與生產實際相結合,以兩組暖氣片與立管連接為題,包含鋼管切割、套扣、組對,PPR管轉接、熔接,暖氣片供回水連接、立管碰頭等,重點考察學員整體規劃和實際動手能力。為進一步完善考核標準,規范考核流程,職業技能等級認定中心從認定考核備案申報、考務流程、實施方案、題庫開發到組織實施,確保認定考核科學合理、組織管理規范有序、服務保障周到細致,認定期間,市人社局職業技能鑒定中心全程參與監督,并對認定工作各項組織保障表示肯定。 

開展職業技能等級認定工作,是深入貫徹落實省市“人人持證、技能社會”建設工作要求,暢通技能人才職業發展通道,全面推進技能人才培養,弘揚工匠精神,提高職工技能水平,打造高技能人才隊伍的重要舉措。公司將持續以職業技能等級認定工作為契機,充分發揮技能人才評價“指揮棒”的作用,全面推進技能人才培養,以技能提升為目標,以技能培訓為核心,以等級評價為手段,構建一套科學規范的技能人才使用、培養和評價體系,將職業技能等級認定工作常態化,為實現公司夯基固本、提質增效,全方位推進熱力事業高質量發展提供堅實的技能人才支撐。

趙 鋼 

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